Ambiti d’intervento
Competenze
Programmare e guidare il cambiamento
- Analisi d’impatto della trasformazione, diagnosi sociologica delle organizzazioni
- Pianificazione strategica e Governance trasversale del cambiamento
- Sinergie, impatti sull’impiego e leve di mobilità
Dare senso al cambiamento e coinvolgere
- Vision, valori aziendali e comportamenti concreti
- Campagne di comunicazione e coinvolgimento, Demoltiplica
- Crescita manageriale e sviluppo della Leadership
Vivere e accompagnare il cambiamento
- Post Merger Integration, piani industriali
- Analisi di clima, Focus Group, Focus Interviews
- Hothousing: elaborazione del cambiamento sul campo e diffusione virale
HR Performance
- Efficacia ed efficienza di organizzazione e processi HR
- Shared services, strategie e progetti di outsourcing
- HRIS: architettura, software selection, project management e aspetti funzionali
HR Excellence
- Innovazione delle politiche di Risorse Umane, Marketing HR
- Sviluppo delle competenze individuali e collettive
- Talent Management e Choc Demografico
- Tableaux de Bord Business/HR, Balanced Scorecards, MBO…
Ci danno fiducia...
